绩效工资制度框架下的人性化教师管理新思考
【出 处】:
绩效工资制度
教师管理
制度框架
人性化
公平与效率
教书育人
精
【作 者】:
杨越亚
[1] ;
徐云福
[2]
【摘 要】实施中小学绩效工资的目的是为了调动全体教师的工作积极性,整体提高教书育人的水平,总体实现教育公平与效率的比翼齐飞。但从学校内部的实施效果看,绩效工资制度的物质、精神激励并没有带来工作积极性的同步提升,甚至出现了一些负面效应。一些教师只满足于绩效考核的指标要求,做好自己“分内”的工作就万事大吉;
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